Главная | Жилищные вопросы | Получил производственную травму от директора

Что делать, если вы получили травму на производстве

Под производственной травмой в российском трудовом законодательстве понимается вред нанесенный сотруднику в процессе выполнения им своих рабочих обязанностей, а также во время официально установленных перерывов, в командировке, переработки и подготовке к началу работы. В случае, если у студента, официально проходящего практику, произошла травма на производстве, то действует аналогичный порядок расследования и выплат, как и в ситуациях с работником.

Если вы сами разбираете свой случай, связанный с производственной травмой, то вам следует помнить, что: Все случаи, связанные с травмами на работе, уникальны и индивидуальны. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.

Что считается производственной травмой

Возможность положительного исхода зависит от множества факторов. Травма на производстве — что делать работнику и чем это грозит организации? Алгоритм действий работника, в случае получения им производственной травмы: Для расследования обстоятельств получения трудового увечья работодатель обязан в 3-дневный срок создать специальную комиссию.

При наступлении смерти сотрудника привлекается работник прокуратуры.

получил производственную травму от директора поразмыслил над

Срок расследования зависит от тяжести полученной травмы на предприятии. В рамках расследования комиссия определяет степень вины самого пострадавшего. Если работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и данный факт будет установлен, либо действия пострадавшего в результате расследования будут признаны уголовно наказуемыми, то произошедшее будет квалифицироваться, как несчастный случай, а не производственная травма.

Если травма произошла в рабочее время, но сотрудник выполнял официальное поручение работодателя не на рабочем месте, то это будет также считаться производственной травмой.

Удивительно, но факт! Скрывая сей факт, работник в будущем при возникновении осложнений может остаться без помощи, которая полагается ему по закону.

Когда работник следует на работу и домой на служебном транспорте, либо на своем по согласованию с работодателем, полученная травма будет относиться к производственным. Степень утраты трудоспособности и тяжесть повреждения устанавливаются медицинской экспертизой. От серьезности, полученных повреждений, которые бывают легкие и тяжкие зависит размер выплат, а также то, кто будет их выплачивать.

Тяжелые травмы, полученные на работе, оплачиваются Фондом социального страхования, легкие покрываются за счет финансов работодателя. Выплаты и льготы, положенные сотруднику, получившему травму на производстве: Кроме обязательных выплат, работник также может взыскать возмещение морального вреда. Если работник согласен с суммой, предложенной работодателем, то возмещение происходит в рамках соглашения между сторонами.

Какие травмы являются производственными

В противном случае, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении морального вреда. При рассмотрении дела в суде работодатель может привлечь в качестве соответчика лицо, которое непосредственно причинило вред. В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.

Удивительно, но факт! Мы отвозим его в медицинскую организацию и запрашиваем у них заключение о степени, характере, тяжести травм. Сроки расследования начинают исчисляться со дня издания приказа о сознании комиссии.


Читайте также:

  • Втб 24 страхование жизни и здоровья по ипотеке
  • Приказ об создании комиссии по сокращению штата образец
  • Гарантийный срок изделий с бриллиантами
  • Мировой суд по дтп
  • Единоразовая выплата при покупке квартиры в ипотеку
  • Статья за грабеж на улице
  • Со скольки лет ребенку нужен загранпаспорт для выезда за границу