Главная | Жилищные вопросы | Дисциплинарное взыскание порядок обжалования

Особенности процесса обжалования дисциплинарного взыскания

Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание? Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда далее также - трудовая инспекция , комиссию по трудовым спорам КТС или в суд ч. В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.

Удивительно, но факт! Редкий чиновник рискнет повторно безосновательно уволить человека с госслужбы.

Обращение в трудовую инспекцию Для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Подайте жалобу на действия работодателя Жалобу можно подать в электронной форме с помощью сервиса "Онлайнинспекция. Жалоба на бумаге составляется в свободной форме. Укажите в ней наименование ГИТ, в которую вы обращаетесь, ваши Ф. Желательно направить жалобу в ГИТ заказным письмом с уведомлением о вручении.

Это позволит вам отслеживать перемещение почтового отправления на сайте Почты России и получить документальное подтверждение даты вручения письма в ГИТ ч. Приказом Минкомсвязи России от Дождитесь результатов проверки Ваша жалоба может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания абз. Постановлением Правительства РФ от Президиумом Верховного Суда РФ Обращение в КТС Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в КТС, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована в том числе по инициативе работников ст.

Обратиться в КТС можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам например, по болезни , следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы например, больничный лист. Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора ст. Подготовьте заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания Заявление составляется в свободной форме. В нем указываются ваши Ф.

Целесообразно подготовить два экземпляра заявления: Обратите внимание на то, чтобы ваше заявление было зарегистрировано ч. Дождитесь рассмотрения спора и получите решение КТС КТС должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления ч. В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя.

Виды и порядок наказаний по трудовому кодексу

По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие ч. В течение трех дней со дня принятия решения КТС обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии ч. В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суд ч.

Также вы вправе перенести рассмотрение спора в суд, если КТС в установленный срок не рассмотрела ваше заявление по существу ч.

Сроки обжалования

Обращение в суд Для обжалования дисциплинарного взыскания в суд рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Подготовьте исковое заявление По спорам о дисциплинарном взыскании в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ч. Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора ст.

В заявлении должны быть указаны ч. Исковое заявление должно быть подписано вами или вашим представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд ч. Исковое заявление и иные документы можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде. Особенности подачи документов через Интернет рекомендуем уточнить в суде ч. К исковому заявлению следует приложить ст.

больше дисциплинарное взыскание порядок обжалования немного

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ст. Примите участие в судебном заседании Целесообразно, чтобы вы и или ваш представитель присутствовали на судебном заседании лично. В случае неявки вам необходимо известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Если суд признает их уважительными, разбирательство дела будет отложено.

Что это такое?

Если сведения о причинах неявки не будут предоставлены или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без вас. Кроме того, стороны спора вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Наконец, суд может отложить разбирательство дела по вашему ходатайству в связи с неявкой вашего представителя по уважительной причине ст. Получите решение суда После рассмотрения дела получите решение суда. Обычно, если вы не присутствовали в судебном заседании, суд высылает копию решения не позднее пяти дней с даты принятия его в окончательной форме ч.

В случае необходимости апелляционную жалобу можно подать через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. По истечении этого срока решение суда вступает в законную силу ч. Если из-за взыскания вам не были выплачены какие-либо суммы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации за задержку выплаты ст. Дисциплинарное взыскание можно обжаловать также в органы прокуратуры п. Связанные вопросы Как могут уволить за прогул?


Читайте также:

  • Как затянуть судебный процесс по взысканию долга
  • Бесплатная консультация по разводу онлайн бесплатно в хорошем качестве
  • Не плачу ипотеку банк подал в суд