Главная | Жилищные вопросы | Сила решения комиссии по трудовым спорам

Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам

Законодатель достаточно четко регламентирует процедуру принятия решения КТС. Решение КТС принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Следовательно, данное решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов комиссии.

Исполнительное производство

Решение не принимается, если за него проголосовало половина или менее половины присутствующих на заседании членов комиссии. При этом не имеет значения, представители какой стороны работников или работодателя оказались в большинстве. Указанные правила делают возможной ситуацию, когда решение будет принято одной стороной. Это произойдет при любом отклонении от равенства числа присутствующих на заседании представителей сторон. Впрочем, такое положение дел вовсе не нарушает принципа социального партнерства, так как каждая из сторон обладает всеми ресурсами для обеспечения надлежащего исполнения обязанностей ее представителей в комиссии.

Тем не менее было бы желательным принятие решения КТС совместно представителями работников и работодателей по одному голосу от стороны.

сила решения комиссии по трудовым спорам выставлю вторичные

Барышникова предлагает другой вариант решения этой проблемы: Протокол заседания подписывается всеми членами комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания КТС, но вправе изложить в нем свое особое мнение. В целях достижения максимальной объективности и непредвзятости при вынесении решения ТК РФ устанавливает форму тайного голосования.

Тайное голосование предполагает наличие бюллетеней для голосования.

Еще по теме Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам:

Обязанность по подготовке и хранению бюллетеней возлагается на постоянного работника, назначенного руководителем организации индивидуальным предпринимателем приказом распоряжением для выполнения обязанностей по организационно-техническому обслуживанию КТС. Для проведения тайного голосования следует избрать счетную комиссию, которая должна провести подсчет голосов.

Результаты работы счетной комиссии отражаются в протоколе заседания комиссии. В связи с этим трудно согласиться с С. Тайное голосование является своего рода гарантией для представителей работников в КТС, а изготовление бюллетеней для голосования и подсчет голосов вряд ли будут представлять "неоправданные процедурные трудности". При этом каждый член комиссии имеет возможность выразить свою позицию. Решение комиссии по трудовым спорам, его содержание Решение комиссии является важным процессуальным документом, поэтому законодательством к нему предъявляются достаточно жесткие требования как по форме, так и по содержанию.

В нем отражаются следующие сведения, указанные в ч.

Удивительно, но факт! По требованию комиссии работодатель его представители обязаны в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы ст.

Однако это далеко не все содержание решения КТС. Оно состоит из следующих четырех частей: Вводная часть решения содержит сведения о наименовании организации структурного подразделения ; фамилию, имя, отчество, должность, профессию или специальность работника, обратившегося в КТС; дату обращения и дату рассмотрения спора; фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании. В описательной части излагаются существо спора, требования работника, его представителя, возражения представителя работодателя, объяснения других лиц, участвующих в рассмотрении заявления.

В мотивировочной части указываются обстоятельства, установленные в процессе заседания комиссии; доказательства, которые служат основанием для выводов комиссии; нормативные правовые акты локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения , на которые ссылается комиссия при вынесении своего решения. Резолютивная часть состоит из сведений о существе решения со ссылкой на нормы, содержащиеся в нормативных правовых актах, которыми руководствовалась комиссия при вынесении решения, а также о результатах голосования. Решение КТС должно иметь четкие, юридически правильные и грамотные формулировки.

В него недопустимо включение формулировок, позволяющих различное их толкование. В решении по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся работнику. Принятые решения комиссии в последующем утверждении не нуждаются и могут исполняться немедленно.

Комментарий к статье 389 ТК РФ:

КТС не вправе их пересматривать, то есть возвращаться к разрешению спора по существу комиссия полномочий не имеет. Однако если при подсчете КТС денежной суммы допущена ошибка и в результате между работником и работодателем возникает спор уже не о праве работника на получение той или иной суммы, а о ее размере или индексации, комиссия вправе вернуться к разрешенному спору для уточнения суммы, подлежащей взысканию. В данном случае комиссией выносится дополнительное решение.

Такие же юридические последствия наступают в том случае, если в основном решении комиссии не была точно определена сумма требования. Решение КТС имеет обязательную силу. Обязательность решений комиссии заключается в необходимости исполнения их работодателем, а в случае отказа добровольно исполнить - в обеспечении принудительного исполнения. По своей сути решение КТС является соглашением сторон и не может иметь принудительного характера, придаваемого ему Трудовым кодексом РФ. Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, в течение трех дней со дня принятия решения вручаются работнику и работодателю или их представителям.

Принятие решения завершает рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам.


Читайте также:

  • Сотворение чар при убийстве в ближнем бою poe
  • Договор цессии изменение 2017
  • Ипотека каспий банк павлодар
  • Срок действия решения об одобрении ипотеки