Главная | Жилищные вопросы | Ходатайство на снятие дисциплинарное взыскание

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Под влиянием совокупных обстоятельств, человек может нарушить трудовую дисциплину, не выполнить порученную ему работу, за что будет привлечен к дисциплинарной ответственности, согласно ст. Срок действия дисциплинарного взыскания ст. В то же время, руководитель, решивший привлечь к ответственности нарушителя дисциплины труда, посчитав достаточным для этого сделанного замечания или объявленного выговора, может досрочно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание.

Понятно, что круг обязанностей и забот руководитель предприятия широк, он физически порой не в состоянии отслеживать, как ведет себя работник, которому, к примеру, был объявлен выговор, после наложенного на него взыскания. Чаще всего локальными документами, действующими в организации например, Положением о премировании , предусматривается лишение стимулирующих выплат в период действия дисциплинарного наказания.

Инициатива может исходить от работодателя

Кроме морального воздействия чувства наказанного за проступок, работник оказывается и материально заинтересован в снятии взыскания. Осознав свою вину и исправив отношение к работе, соблюдению режима рабочего времени, он может написать на имя руководителя заявление на снятие дисциплинарного взыскания.

Установленной формы как писать такое заявление не существует.

Удивительно, но факт! Про виды дисциплинарных взысканий рассказано здесь. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора.

Обычно оно пишется произвольно, с учетом требований оформления документации: Заявление можно подать на личном приеме руководителя, получив соответствующую визу, либо, оформив в двух экземплярах, зарегистрировать у секретаря, отставив копию документа на руках. Когда и за какие виды взысканий можно вести речь о снятии?

Конечно, сюда не относятся случаи увольнения за дисциплинарные проступки, совершаемые систематически, либо однократное грубое нарушение условий трудового договора, положений о дисциплине, норм, установленных трудовым законодательством и другими федеральными законами.

В чем важность отмены наказания

Снять можно только действующее замечание или объявленный выговор. В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами для конкретного круга лиц, особых ведомств и отраслей народного хозяйства, возможно наложение других мер дисциплинарного взыскания, в соответствии с уставом или положением о дисциплине. Их относят к специальному дисциплинарному наказанию, предполагающему: Любое из видов взысканий может быть снято досрочно, если действительно, человек зарекомендовал себя с лучшей стороны после привлечения к ответственности, добросовестно работает, не нарушает дисциплину, соблюдает режим работы предприятия организации, учреждения.

Законодатель не устанавливает ограничений и предельных сроков, когда может быть рассмотрен вопрос о досрочном снятии взыскания. По своему усмотрению руководитель лично, либо рассмотрев письменное обращение привлеченного к ответственности работника, ходатайства его непосредственного начальника, представительного выборного органа рабочих профсоюза , может снять взыскание через день после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, неделю, месяц и так далее.

Если после издания письменного распоряжения о снятии наказания, работник совершит аналогичное дисциплинарное нарушение, возобновить действие предыдущего невозможно. Следует также в подобном случае считать, что у него нет дисциплинарных взысканий, по аналогии с тем, как по истечении одного года, действие наказания аннулируется автоматически, не требуя особых распоряжений, если не снято досрочно.

Увольнение за систематическое нарушения трудовой дисциплины при имеющихся ранее взысканиях в данной ситуации считается незаконным, при обращении в суд, работника восстановят в прежней должности, взыскав возмещение ущерба в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.

ходатайство на снятие дисциплинарное взыскание Диаспаре Элвину

Если работник прекратил трудовые отношения с организацией по своему желанию, действие дисциплинарного взыскания также прекращается, поскольку в трудовой книжке не делается никаких отметок о наложении или снятии дисциплинарного наказания. Когда работник уволен по инициативе собственника за грубое нарушение дисциплины, других случаях, предусмотренных ст. В каком порядке снимаются взыскания Согласно ст. По собственной инициативе собственника или при поступлении на имя руководителя организации предприятия: Издается приказ о снятии ответственности с провинившегося ранее работника с указанием номера и даты письменного распоряжения о наложении взыскания, на основании какого это наказание считалось действующим.

С приказом под роспись знакомят заинтересованного сотрудника. Составлять акт об отказе подписывать документ практически не приходится. Если по решению суда увольнение как мера дисциплинарного взыскания признано незаконным, также издается приказ со ссылкой на постановление судебного органа, соответственная запись заносится в трудовую книгу работника об изменении формулировки причины увольнения или восстановлении на работе. Чья инициатива должна быть проявлена для возможности досрочно снять взыскание?

Как мы уже упоминали, согласно нормам трудового законодательства, вопрос о целесообразности дальнейшего воздействия дисциплинарного взыскания может быть решен только на уровне работодателя, принявшего решение привлечь к ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины или невыполнения условий трудового договора, халатному отношению к своим обязанностям. Как составить ходатайство, образец Ходатайство о возможности досрочного снятия взыскания составляется в произвольной форме, придерживаясь общего правила оформления обращений.

В верхнем правом углу указывается: В текстовой части излагается суть прошения, конкретно оговаривая, о действии какого приказа идет речь номер и дату его издания , упоминая трудовые достижения работника и соблюдение ним дисциплины. Ставится дата, когда подается ходатайство, подпись обращающегося лица или представителя выборного органа рабочих обычно председателя профсоюзного комитета предприятия. Образец ходатайства можно скачать в интернете.


Читайте также:

  • Принятие наследства по завещанию срок
  • Какие нужны документы для оформления алиментов без развода
  • Доля родственников в завещание
  • Срок обжалования действии следователя упк рф
  • Как вернуть нетбук в магазин
  • Сбербанк ипотека на новостройку
  • Мошенничество заявление в полицию онлайн