Главная | Жилищные вопросы | Облагается ли взносами доплата за разницу в окладах

Доплата до среднего заработка по больничному в 2018

Нередко строительные компании доплачивают социальные пособия до среднего заработка, предоставляя своим работникам дополнительные льготы в рамках соцпакета. Рассмотрим в статье вопросы оформления, учета и налогообложения таких доплат. При этом размер пособия, финасируемого за счет средств соцстраха, ограничен.

Так, средний заработок, из которого исчисляются выплаты по больничному а также декретные выплаты , учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России. Такой порядок установлен в пункте 3. Кроме того, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника: Эти расходы учитываются при исчислении налогооблагаемой прибыли на основании подпункта Выплаты сверх норм Однако строительная компания внутренними документами локальными нормативными актами: Причем как всем работникам, так и персонально.

Облагается ли взносами доплата за разницу в окладах мгновений

Отметим, что если доплата будет закреплена в трудовом договоре, то она может носить индивидуальный характер, если же в коллективном — будет применяться для всех работников. Размер доплаты устанавливается каждой организацией самостоятельно: Например, в коллективном договоре может быть такой пункт: Бухгалтерский учет В бухгалтерском учете сумма доплаты отражается так же, как сумма самого больничного.

В частности, расходы организации на выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни, включая сумму доплат, могут быть учтены в составе расходов по обычным видам деятельности. Поскольку взносами не облагаются лишь пособия, исчисленные в соответствии с нормами законодательства, рекомендуем сумму доплат учитывать на отдельных субсчетах, открытых к указанным затратным счетам, то есть завести дополнительную аналитику.

К ним относятся стимулирующие выплаты и надбавки, компенсации за режим работы или условия труда, премии и единовременные поощрения, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства, трудовыми или коллективными договорами.

Доплата больничного до среднего заработка

Как видим, перечень расходов на оплату труда закрытым не является. Но с 1 января года этот пункт утратил силу отменен Федеральным законом от 24 июля г. Исключение составляют виды выплат, не учитываемые в расходах. Однако доплат по пособиям среди них нет. Исходя из изложенного, по мнению автора, строительная компания имеет право учесть в уменьшение налогооблагаемой прибыли сумму пособия, выплачиваемую работнику по трудовому или коллективному договору сверх суммы, исчисленной в соответствии с нормами законодательства, в составе расходов на оплату труда.

Облагается ли взносами доплата за разницу в окладах печальнее неизмеримо

Такую точку зрения разделяют и чиновники, подтверждением чему служат многочисленные письма Минфина России от 3 августа г. А в письме от 21 мая г.

Налогообложение доплат

Но для рассматриваемой темы можно провести аналогию со средним заработком, в который включаются: Таким образом, в коллективном и или трудовом договорах во избежание разногласий с налоговиками по поводу признания расходов должен быть четко указан порядок определения величины доплаты если это не фиксированная сумма. Начисление взносов Как уже было сказано, страховыми взносами не облагаются лишь суммы пособий, рассчитанные исходя из официально установленных норм.

То есть освобождение касается только государственных пособий, выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также пособий и иных видов обязательного страхового обеспечения ст. Так что на суммы доплат, производимых организацией по собственной инициативе, взносы нужно начислять по общеустановленным правилам.

Содержание

По мнению автора, эти страховые взносы компания вправе учесть в расходах при исчислении налога на прибыль так же, как и все остальные взносы, начисленные с сумм оплаты труда работников. Официальные разъяснения по данному вопросу на сегодняшний день отсутствуют. Важно запомнить Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами ст.

С 1 января года максимальные размеры данных пособий а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком не определяются, так как ограничен размер заработка, из которого они исчисляются. Если назначение и выплата работнику пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими организациями, средний заработок, исходя из которого рассчитываются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину при исчислении данных пособий каждой из этих организаций п.

Удивительно, но факт! Как уже говорилось, не подлежат обложению единым социальным налогом компенсационные выплаты, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, если они выплачиваются в пределах норм, установленных законодательством подпункт 2 п.


Читайте также:

  • Юристы в измайлово по жилищным вопросам
  • Госавтоинспекция проверка штрафов по постановлению
  • Юрист онлайн бесплатная консультация в самаре
  • Срок нахождения товара на гарантийном ремонте
  • Кому отдается предпочтение при усыновлении детей