Причины могут быть разными - экономическая выгода, отсутствие на рынке иной квалифицированной рабочей силы и пр. Вместе с тем государство заинтересовано в первую очередь обеспечить занятость российских граждан, поэтому законодательством установлены жесткие правила приема на работу иностранцев и экономическая ответственность работодателей и их должностных лиц - те, кто данные правила не соблюдает, подвергаются определенным санкциям.

Чтобы принять на работу иностранца, нужно иметь определенный перечень документов, а также сообщить в некоторые контролирующие органы о приеме иностранных граждан на работу.

При этом перечни документов, необходимых работодателю при привлечении "визового" иностранца и иностранца, прибывшего из стран, для въезда из которых в Российскую Федерацию виза не требуется, различаются. Оно требуется для заключения трудового договора и в том случае, если иностранец прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Ответственность за привлечение иностранцев к работе без разрешения на их привлечение Если работодатель привлекает иностранного гражданина к работе, не имея на это разрешения, то согласно ч.

Если же работодатель привлек на работу безвизового иностранца, у которого отсутствует разрешение на работу, то штраф для руководителя составит от 25 до 50 руб. Необходимо отметить, что штраф будет рассчитываться в отношении каждого иностранного гражданина, который был принят на работу без соответствующих разрешений это требование установлено в ч. В том и другом случаях вместо штрафа суд может приостановить деятельность организации на срок до 90 суток ст.

Памятка работодателю

Заключение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства само по себе не является привлечением такого гражданина или лица к трудовой деятельности и не образует состава административного правонарушения, предусмотренного ч. Как указал ВАС в Постановлении от Иными словами, если проверяющие органы обнаружат, что иностранец допущен к выполнению работ без соответствующих разрешений, этот факт будет основанием для привлечения руководителя или организации к административной ответственности по ч.

Уведомление контролирующих органов Работодателю для приема на работу иностранца необходимо не только иметь определенный перечень документов, но и уведомить о приеме такого работника ряд контролирующих органов. В частности, работодатель, пригласивший на работу визового работника, в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия этого гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения им разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику уведомляет о любом из вышеперечисленных случаев налоговый орган по месту своего учета пп.

Что может стать причиной штрафа

Если работодатель привлекает на работу безвизовых иностранцев, он обязан уведомлять территориальный орган ФМС и фонд занятости о заключении и расторжении трудовых договоров, а также о предоставлении таким работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года п.

Кроме того, работодатели, которые принимают на работу высококвалифицированных иностранных специалистов, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять ФМС об исполнении обязательств по выплате заработка этим сотрудникам, а также о случаях расторжения трудовых договоров с данными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года п.

Ответственность за неуведомление контролирующих органов За неуведомление государственных органов работодатель и руководитель привлекаются к административной ответственности по ч. Вместо штрафа суд может приостановить деятельность организации на срок до 90 суток.

Высший Арбитражный Суд в Постановлении от С учетом этого состав данного нарушения охватывает лишь случаи, когда на момент выявления административного правонарушения лицо не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства.

Читайте также: