Главная | Защита прав потребителя | Какие указать причины по сокращению штата

Сокращение штата

Общая информация

Катя к записи Зарплата пожарных Счетчик Причины сокращения штата сотрудников Категории: Сокращение июля 4, В трудовом кодексе РФ не существует специальной статьи, которая бы перечисляла все причины для освобождения сотрудников при сокращении штата либо изменения численности работников. Существует только юридически обоснованное основание — оно указано в пункте 2 статьи 81 Трудового Кодекса ТК.

Там же указаны порядки высвобождения. В статьях с по указано, на какие гарантии и компенсации может рассчитывать работник в случае, если расторгается трудовой договор, но в этих статьях не названы причины для сокращения штата работников. В принципе причины для сокращения работника указаны в статье 74 ТК РФ.

какие указать причины по сокращению штата Похоже

В ней сказано, что сокращение допустимо в случае изменения организации производства и труда. Закону предельно ясно, что основной целью работодателя является его деятельность, в повышении продуктивности которой он лично заинтересован. Это правило становится особенно значимым в случае кризиса.

Основные этапы сокращения штата

Если изменения были произведены в области труда либо производства, то изменятся и индустриальные условия трудового договора, сохранить их в первоначальном виде невозможно. В случае отказа работника от новых условий труда происходит прекращение трудового договора согласно статье 77 пункту 7 ТК РФ. Помимо этого, у работодателя есть право установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, но только в случае, если реализуются те же изменения организации труда и производства, описанные выше. В законе отдельно сказано, что это право предоставляется для сокращения рабочих мест.

Удивительно, но факт! По этой причине государство диктует руководителям определенные условия, соблюдение которых в определенной степени защищает интересы уволенных работников: Форма этого документа произвольная.

Если рабочий отказывается от условий работы в течение неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели, то следует расторгнуть с ним трудовой договор статья 81 ТК. Из вышеописанного становится ясно видно, что работнику при сокращении предоставляются гарантии и компенсации. Если брать общую картину, то обычно причинами сокращения штата являются кризис экономики в целом либо отдельных её направлений, слияния либо поглощения компаний, сокращения издержек на содержание персонала либо необходимость оптимизации всей структуры в компании.

В любом из этих случаев работник чаще всего будет согласовывать свои дальнейшие действия с профсоюзом либо его представителями.

Удивительно, но факт! Например, была исключена должность помощника менеджера, поэтому увольнению подлежат все работники, занимающие такую должность.

По сути это полная перестройка всей системы и всей организации, причиной для которой является все тот же кризис. В таких условиях, если провести параллель с биологией, выживать будет самый сильный и вид, в данном случае, наиболее квалифицированный и востребованный специалист. Но и в этом случае под реструктуризацией ни в коем случае нельзя понимать лишь прихоть работодателя, это требование растущей рыночной экономики.


Читайте также:

  • Образцы составление исковых заявлений
  • Срок получения свидетельства о праве наследования
  • Примерная форма кассационной жалобы по трудовому спору
  • С чего начинать закрытие ооо