Главная | Защита прав потребителя | Образец договора на дистанционной работе

Образец трудового договора с дистанционным работником 2016-2017

Исключительные права на результат работы результат интеллектуальной деятельности принадлежат Готово. Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе Работника.

Удивительно, но факт! Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором". Трудовой договор с дистанционным работником Обновление:

Настоящий трудовой договор является трудовым договором по по совместительству основному месту работы. Права и обязанности сторон 3. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора". Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором". Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Нормативная база

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора". Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

Удивительно, но факт! Так, в случае предоставления отчетов договор может содержать формы или образцы отчетов, требования к периодичности отчетов с указанием не просто даты, а времени предоставления, например с учетом рабочего времени непосредственного руководителя или офиса. Место работы может быть не указано, но, как правило, указывается место жительство дистанционного работника.

Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества. Не разглашать следующие сведения: Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором". Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, локальных нормативных актов "Работодателя", "Договора" и иных документов.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка не противоречащих заключенному трудовому договору. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Принимать локальные нормативные акты.

Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

Образец договора на дистанционной работе наклону пола

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором". На защиту персональных данных. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. Особенности дистанционной работы работника 4.

Для выполнения трудовой функции Работника и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется сеть "Интернет". Электронные документы подписываются электронной квалифицированной подписью. Работник обязан использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес работодателя: Электронные документы, необходимые для взаимодействия Работодателя и Работника, направляются Работником Работодателю по электронному адресу работодателя e-mail, Работодателем Работнику- на электронный адрес Работника e-mail.

При изменении электронных адресов Стороны обязаны информировать об этом друг друга в порядке ст. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, модемом, телефонной связью и выходом в Интернет. Работник обязуется использовать в работе программно-технические средства и средства защиты, рекомендованные Работодателем 5. Гарантии и компенсации 5.

На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. При использовании "Работником", с согласия или ведома "Работодателя" и в его интересах, личного имущества, "Работнику" выплачивается компенсация за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих "Работнику", а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Режим труда и отдыха 6. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению. Выходными днями для работника являются: Продолжительность отпуска календарных дней Дополнительный: Условия оплаты труда 7. За использование Работником оборудования, программно-технических средств и иных средств ему выплачивается компенсация в следующих размерах: Компенсации в состав заработной платы не входят.

Расторжение дистанционного трудового договора

Компенсации выплачиваются в порядке и в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы 7. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. Права на результат работы 8. Результат "Работы" является результатом интеллектуальной деятельности. Право авторства на результат интеллектуальной деятельности результат "Работы" принадлежит "Работнику".

Все исключительные права на результат интеллектуальной деятельности результат "Работы" , в том числе на исходные коды, принадлежат Работодателю Работнику Работодателю и Работнику совместно.

может, Образец договора на дистанционной работе завершилась

Порядок использования исключительных прав. Работодатель обязуется своими силами и за свой счёт зарегистрировать исключительные права на результат интеллектуальной деятельности результат "Работы" в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности в соответствии с действующим законодательством РФ Работник обязуется своими силами и за свой счёт зарегистрировать исключительные права на результат интеллектуальной деятельности результат "Работы" в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности в соответствии с действующим законодательством РФ "Стороны" обязуются зарегистрировать исключительные права на результат интеллектуальной деятельности результат "Работы" в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

Расходы по регистрации исключительных прав на результат интеллектуальной деятельности делятся между "Сторонами" поровну. Основания и порядок расторжения договора 9. Действие настоящего "Договора" может быть прекращено по следующим основаниям: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении. Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы". Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора". Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством. Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

Адреса и реквизиты сторон "Работодатель": Скачать договор в формате "DOC" Теги:


Читайте также:

  • О плате за содержание ребенка в
  • Иск о признании права собственности по договору купли продажи образец
  • Когда вышел закон о пересдачи на права после лишения