Главная | Наследовательное право | Работник поменял паспорт 45 лет действия бухгалтера

Последствия несвоевременной замены паспорта (Фимина Н.)

Кадровая часть работы

Aктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения Меню Работник организации получил новый паспорт в связи с летием. Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку?

Удивительно, но факт! При изменении семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья получении инвалидности граждан, состоящих на воинском учете, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, заполняют и вручают такому сотруднику под личную расписку в журнале учета листков сообщений и корешков к ним листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете, по форме, установленной в Приложении N 1 к Порядку сообщения организациями об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, в военные комиссариаты, представленному в Приложении N 13 Методических рекомендаций далее - Порядок.

Как правильно внести изменения в документы, содержащие персональные данные? В случае смены работником организации паспорта в связи с летием меняются лишь серия и номер паспорта. В данной ситуации изменения в трудовую книжку не вносятся.

Удивительно, но факт! Это означает, что просроченный паспорт фактически представляет собой недействительный документ.

Необходимо привести в соответствие записи в личной карточке работника и трудовом договоре. Персональные данные работника содержатся в трех основных документах: Личная карточка работника форма N Т В соответствии с п. Следовательно, прежние сведения необходимо зачеркнуть одной чертой и сверху или рядом с соответствующей графой поместить новые данные и заверить подписью работника кадровой службы. Законодательство не обязывает работодателя вносить изменения в трудовой договор при изменении персональных данных работника.

Ситуация вторая: замена паспорта

Однако такие изменения рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Формулировка может быть следующей: Указанные изменения вносятся на первую страницу титульный лист трудовой книжки.

Работник поменял паспорт 45 лет действия бухгалтера все

Одной чертой зачеркиваются прежние данные и записываются новые. Законодатель не предусматривает внесение данных о серии и номере паспорта работника в трудовую книжку. Следовательно, смена паспорта в связи с летием не повлечет за собой необходимости внесения каких-либо изменений в трудовую книжку работника. Следует помнить, что законодательством не предусмотрена обязанность работника своевременно уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных.

Однако в связи с тем что своевременное представление изменившихся персональных данных избавит работодателя от многих проблем, следует прописать в положении о персональных данных обязанность работника ставить работодателя в известность о таких изменениях в конкретный срок.

двадцати Работник поменял паспорт 45 лет действия бухгалтера она взорвалась

Работник организации получил новый паспорт в связи с летием.


Читайте также:

  • Корпоративные споры ооо судебная практика
  • Документы для лишения родительских прав матери-одиночке
  • Иск о признании права собственности на бесхозяйную вещь
  • Взять ипотеку без первоначального взноса в альфа банке
  • Закон об экстрасенсах 2017
  • Образец заявления об отводе судьи в административном процессе