Главная | Автоюрист | Приказ на сокращение штата сотрудников

Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

Приказ о сокращении численности работников Приказ о сокращении штата работников — документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из штатного расписания. Причиной для таких действий руководства могут быть самые разные поводы: Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата.

К ним относятся женщины, ожидающие рождения ребенка, родители детей до трехлетнего возраста, граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до ти лет и до ти, если речь идет о детях-инвалидах. Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Порядок проведения процедуры Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов.

Удивительно, но факт! В этом разница и заключается. Законодатель положительно отвечает на данный вопрос.

Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание. Затем в порядке, установленном законом, уведомляется профсоюзный орган если таковой на предприятии имеется и выпускается приказ, с которым должен ознакомиться каждый попавший под сокращение сотрудник. Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте.

приказ на сокращение штата сотрудников Нет спросил

Кто составляет приказ Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации. В любом случае, это должен быть работник, имеющий хорошее представление о трудовом кодексе РФ и законных правах, как работодателя, так и подчиненных.

как приказ на сокращение штата сотрудников был единственным

После оформления приказ всегда должен передаваться на подпись руководителю, без которой он не обретает юридической силы. Правила составления приказа Данный документ не является особенно сложным с точки зрения делопроизводства. На сегодняшний день он не имеет унифицированного образца, строго обязательного к применению. Предприятия и организации могут писать его в свободной форме, опираясь на собственные потребности и представление о содержании данного документа.

Сокращение численности и штата

Однако есть некоторые сведения, которые в любом случае должны наличествовать в приказе. Это касается названия организации, ФИО, должностей увольняемых сотрудников, причин их сокращения. Кроме того, приказ обязательно должен быть подписан самими работниками, подписи которых будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с данным документом в установленном законом порядке здесь следует отметить то, что происходить это должно не менее чем за два месяца до грядущего сокращения.

Удивительно, но факт! Поэтому каждый такой документ должен иметь следующие обязательные пункты:

Приказ может быть оформлен как в рукописном виде, так и напечатан на компьютере, всегда в единственном экземпляре и обязательно удостоверен директором компании. После того, как процедура сокращения сотрудников будет завершена, документ необходимо передать на хранение в архив предприятия. Пример оформления приказа Данный приказ составляется по стандартной для такого рода документов схеме.

Шапка документа Вначале посередине строки пишется полное его наименование с коротким обозначением сути. Затем чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие и дата составления приказа.

Приказ о сокращении штата — как написать

Тело документа Следующая часть является основной. Сначала здесь фиксируется причина сокращения штата сотрудников, затем передается собственно приказ, который включает в себя несколько пунктов. В первом прописываются дата и полное наименование компании, а также те должности, которые подлежат упразднению и количество работников, занятых на них. Затем даются указания начальнику отдела кадров или иному уполномоченному лицу, — здесь обязательно надо вписать его должность и ФИО, — довести информацию о сокращении штатов до тех сотрудников, которых оно непосредственно касается напомним, что сделать это нужно за два месяца до самого события.

Потом пишется пункт о требовании подготовить все необходимые документы и провести процедуру в законном порядке. Также сюда нужно внести указание о подготовке нового штатного расписания, в котором уже не будет сокращаемых должностей. Все это должно быть проделано до того, как факт сокращения сотрудников свершится.

В конце нужно дать ссылку на документ то есть назвать его и обозначить дату составления и номер , на основе которого выпущен данный приказ. Затем следует утвердить приказ подписью руководителя компании, с указанием его должности директор, генеральный директор или иное лицо, действующее на основании доверенности и т. В последнюю очередь приказ доводится до сведения сотрудников, подлежащих к сокращению, которые также должны поставить на нем свои подписи.


Читайте также:

  • Дают сержантам военную ипотеку
  • Куда писать заявление о выплате алиментов
  • Главный взяток в ярославской области
  • Пленум по вымогательствам 17 12 2017
  • Является ли клеветой заявление в полицию
  • Ответственность за мелкое хулиганство предусмотрена ст коап рф
  • Особенности рассмотрения дел о признании брака недействительным