Главная | Автоюрист | Выходное пособие при тудоустройстве в третьем месяце

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Удивительно, но факт! Можно также получить данное пособие и только за часть второго месяца. При этом в расчет среднего заработка некоторых из них не была включена премия в размере 72 руб.

Сроки выплат при сокращении штата Не все обязательные выплаты производятся в один день. В день увольнения работнику получает: По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат. По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия.

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен. По окончании третьего месяца выплачивается средний заработок на период трудоустройства, но только в том случае, если: При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении 2 и 3 месяцев в согласованные с бывшим работником дни.

Процедура уменьшения штата

Порядок расчета выплат при сокращении штата. Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами ч. Компенсация начисляется за календарные дни неиспользованного к моменту увольнения отпуска.

Удивительно, но факт! При увольнении помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства Беспалову выплатили дополнительную компенсацию. Размер выходного пособия Данная выплата назначается в размере среднего месячного заработка, на величину которого влияет то время, которое работник действительно отработал, и те выплаты, которые он действительно получил.

Определяя количество дней, за которые выплачивается компенсация, необходимо иметь в виду следующее. Работнику, проработавшему у работодателя более года и увольняемому согласно п. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с ч.

При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения. Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением.

Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в общем случае — 40 часов. За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия.

В расчете выходного пособия участвуют не только стоимостные показатели, но и единицы времени: Ошибка в их определении может привести к переплате или недоплате выходного пособия.

Какие денежные средства положены работнику при увольнении?

Для определения границ периода, за который выплачивается выходное пособие, не имеет значения, каким днем он заканчивается — рабочим, выходным или праздничным. В данном случае установить период нужно для определения суммы выходного пособия, а не для совершения каких-либо действий, которые нет возможности выполнить в нерабочий день. Порядок расчетов с работниками рассмотрим на примере одного из них.

Так, в день увольнения в связи сокращением штата работнику выплачено выходное пособие в размере ,02 руб. Поэтому с их суммы не исчисляется и не удерживается НДФЛ. При этом в расчет среднего заработка некоторых из них не была включена премия в размере 72 руб. Работники не согласились с размером выходного пособия и выплат за второй месяц после увольнения и решили взыскать недоплаченные суммы через суд.

В обоснование исковых требований были приведены следующие доводы.

откроете Выходное пособие при тудоустройстве в третьем месяце случае

В рассматриваемом случае данный показатель рассчитан неправильно. В соответствии с постановлением Правительства РФ от К ним относятся, в том числе премии и вознаграждения. Однако работодатель не учел эту сумму при расчете СМЗ. Что касается выплаты за второй месяц после увольнения ТК РФ , то и здесь работодатель допустил ошибку.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты ст. Выходное пособие и последующие выплаты призваны сохранить должностной оклад уволенного работника на период трудоустройства. Поэтому количество праздничных дней не должно влиять на суммы и этих выплат. Работодатель, ссылаясь на постановлением Правительства РФ от Но данная трактовка противоречит принципам, заложенным в ТК РФ, и нарушает гарантии равенства прав и свобод граждан, установленные Конституцией РФ. Одним из основных принципов в соответствии сост.

Конкретный порядок расчета выплат при сокращении постановлением Правительства РФ от Но при этом он не учел, что в постановлением Правительства РФ от Проанализировав изложенную ситуацию, можно сделать вывод, что работник пошел по ошибочному пути в решении данной проблемы. Во-первых, согласно постановлением Правительства РФ от Исключение составляют случаи, когда определяют средний заработок в целях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, а также средний заработок работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Иными словами, при определении среднего заработка, в нашем случае для расчета компенсационных выплат, связанных с сокращением, в расчет принимают только рабочие, а не календарные дни как в целях оплаты отпусков и неиспользованных отпусков. Такое разделение системы определения среднего заработка связано с тем, что отпуска согласно ст.

При этом согласно ст. Так, если работник собрался в отпуск в январе на несколько дней, то разница между выплаченной зарплатой, если бы он не уходил в отпуск, и суммой компенсаций за отпуск и частью зарплаты за отработанные в январе дни может оказаться не в пользу него. Таким образом, работодатель правомерно рассчитал средний заработок работников, исходя из рабочих дней в месяце.

Теперь относительно премии к Новому году. Согласно постановлением Правительства РФ от Это подтверждает и судебная практика.

Обязательные выплаты при сокращении штата

Учитывая изложенное, можно утверждать, что при расчете среднего заработка для определения размера как компенсаций за неиспользованные отпуска, так и выплат, связанных с сокращением, работодатель обязан был учесть премию к Новому году. При этом указание как на календарные, так и на рабочие дни продиктовано тем, что постановлением Правительства РФ от Так, для оплаты отпусков средний дневной заработок определяют путем деления зарплаты, начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Для всех иных случаев средний дневной заработок исчисляют путем деления зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество отработанных то есть рабочих дней. Исходя из системного толкования указанных норм, средний заработок должен рассчитываться путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных или рабочих , на основании которых был рассчитан средний дневной заработок. Принимая во внимание, что средний дневной заработок для определения среднего месячного заработка на период трудоустройства ,выплачиваемого в связи с сокращением, исчисляют на основании рабочих дней, то и средний месячный заработок должен рассчитываться путем умножения среднего дневного заработка на рабочие дни.

Расчет на основании календарных дней применяют только для выплат, связанных с отпусками.

Выходное пособие при тудоустройстве в третьем месяце единственный союзник

В пользу данной позиции свидетельствуют также следующие обстоятельства. Во-первых, статусы бывшего работника, получающего средний месячный заработок в связи с сокращением, и работающего лица различны. В связи с этим подход законодателя, применяющего к ним разный порядок правового регулирования, является оправданным.

Во-вторых, было бы неправильным при рассмотрении данного вопроса игнорировать права работодателя. Исчисление среднего заработка исходя из количества календарных дней возложило бы на него дополнительные обременения в виде расходов, не предусмотренных трудовым законодательством. Выплаты, рассчитанные по такому методу, превысили бы размер зарплаты сотрудника в период его работы у работодателя.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель действовал правомерно. К сожалению, действующее законодательство не устанавливает четкий порядок расчета среднего заработка, что приводит к неопределенности в толковании норм постановлением Правительства РФ от Анализ судебной практики также не внес ясности, поскольку он до настоящего времени не стал предметом рассмотрения ВС РФ. В связи с изложенным было бы неправильно называть позицию автора проблемы ошибочной, хотя мы и придерживаемся другого подхода.


Читайте также:

  • Пример отчуждении недвижимого имущества
  • Можно ли изменить дату платежа по кредиту в втб 24
  • Джигурда и анисина завещание
  • Если сгорела квартира что делать
  • Брак товара возврат спортмастер
  • Может ли суд взыскать ипотеку